劳动法病假工资规定
发布时间：2025-04-25 17:18:56来源：
企业如何依法支付员工病假工资？
根据《劳动法》的相关规定，企业在处理员工病假工资时需遵循一定的法律框架。首先，员工在患病期间享有医疗期，具体时长依据其工作年限而定。在此期间，企业应支付不低于当地最低工资标准的80%作为病假工资。此外，企业还需依法为员工缴纳社会保险，确保其在病假期间的基本生活保障。
企业应当注意，病假工资的计算需基于员工的正常工资水平，并结合其实际出勤天数进行合理核算。同时，企业不得以员工请病假为由随意降低其薪资待遇或单方面解除劳动合同。若员工因病需要长期休养，企业应积极配合提供必要的支持与帮助，共同维护和谐稳定的劳动关系。
总之，企业在执行病假工资政策时，必须严格遵守法律规定，保障员工合法权益，促进企业长远发展。
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